一个北京户口=20万元?

  • 日期:09-12
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人民法院新闻

作者:Doujiang Tao Zhou Zhen

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雇主为雇主雇用的劳工处理了北京户口。双方已就服务期限达成一致。如果劳动者违反诚信原则并给雇主造成损失,劳动者应当赔偿他。根据特殊待遇服务期限设定的违约金应当严格限制。

案 情

2012年7月11日,孙某加入和康公司担任研发工程师;双方签署了2012年7月11日至2015年7月10日和2015年7月11日至2018年7月的开始和结束期间。劳动合同10日。

2012年9月4日,双方签署《劳动合同补充协议》,同意和康公司将办理北京在北京定居的手续。孙某保证公司的服务期不少于五年。如果孙某不能在公司工作五年,如果提前离职,公司可以根据国家有关规定将Sun的户籍登记返回原国家,或者不协助相关的账户转移手续,除非Sun的实际公司在离开公司前向公司支付的公司早期离职(不低于人民币200,000元)的损失。

2016年12月12日,孙某因个人原因辞去了和康公司的职务,双方的劳动合同已于2017年1月17日解除。贺康向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。区域,要求:Sun赔偿和康公司亏损20万元。

2017年9月19日,仲裁委员会发布北京凯罗中子[2017]第601号奖:拒绝和康公司的申请。

和康公司拒绝接受并起诉北京市大兴区人民法院。

裁 判

北京市大兴区人民法院认为,它被认为是

根据《劳动合同补充协议》,孙某知道北京户籍指数是一个重要的稀缺资源。他还知道,在服务期满前单方面辞职违反了诚实信用原则,将给和康公司带来不低于20万元的损失。

在沪康处理北京户口后,孙某离开服务期,确实会给赫康的人才引进和招聘同一职位带来隐患。

根据违反诚信原则的原则,和康公司有权要求Sun赔偿与服务期未履行部分相对应的损失,并支持合康部分的合并部分赔偿Sun的赔偿。

判决:孙某在判决生效之日起10日内赔偿和康公司损失2万元;拒绝了和康公司的其他索赔。

Sun和Hekang都提出了上诉。审判后,北京市第二中级人民法院裁定,双方的上诉均应予以驳回。

评 第二款的规定来确定,法院据此酌定2万元,符合法律规定及事实情况。